Dados da vaga Analista People Analytics Pl em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. O Analista People Analytics Pleno será responsável por coletar, analisar e interpretar dados de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisões estratégicas dentro da área de Pessoas. Esse papel é fundamental para transformar informações complexas em insights práticos que ajudam a melhorar processos, medir o desempenho organizacional e orientar ações de gestão de pessoas. Se você gosta de trabalhar com dados, tem perfil analítico e deseja contribuir diretamente para o sucesso do RH, essa vaga é para você!
8. Responsabilidades
9. Estruturar relatórios e desenvolver dashboards executivos para monitoramento de indicadores de RH;
10. Automatizar processos de análise de dados e geração de relatórios recorrentes;
11. Integrar e tratar bases de dados diversas, garantindo qualidade e consistência das informações;
12. Analisar tendências relacionadas a workforce, engajamento, desempenho e remuneração;
13. Apoiar projetos estratégicos nas áreas de Remuneração, HR Business Partner, Talent Management e Cultura organizacional;
14. Realizar estudos de headcount, turnover, custos e previsões orçamentárias;
15. Traduzir dados complexos em narrativas claras e acessíveis para públicos de diferentes níveis hierárquicos.
16. Requisitos
17. Formação em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
18. Experiência prévia com People Analytics, Analytics ou áreas de dados;
19. Excel ou Google Sheets avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards);
20. Experiência com ferramentas de visualização, como Power BI ou similares;
21. Conhecimento em linguagem de manipulação de dados (SQL, Python, R ou similar) será um diferencial;
22. Vivência com indicadores de RH: headcount, turnover, custos, performance, engajamento, estrutura organizacional e remuneração (desejável);
23. Forte capacidade analítica, organização, senso crítico e foco em melhoria contínua;
24. Habilidade para comunicação clara, transformando dados em insights e narrativas estratégicas.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior