Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Principais Responsabilidades:
8. Implantação do Sistema HCM
9. Gestão de Talentos e Desenvolvimento
10. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil a admissão);
11. Planejar e executar treinamentos, integração (onboarding) e programas de desenvolvimento;
12. Acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e planos de sucessão.
13. Operações de RH e Remuneração
14. Processar a folha de pagamento e benefícios em conjunto com o departamento pessoal;
15. Analisar e manter a estrutura de cargos e salários, garantindo competitividade de mercado;
16. Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho.
17. Cultura e Clima Organizacional
18. Gerir pesquisas de clima, diagnosticar necessidades e propor planos de ação;
19. Promover ações de engajamento, comunicação interna e eventos corporativos.
20. Governança, Processos e Indicadores
21. Atualizar e reportar indicadores (KPIs) de RH: Turnover, Absenteísmo, Headcount e ROI de treinamentos;
22. Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
23. Gestão de Fornecedores e Parceiros
24. Gerenciar contratos de convênios médicos, plataformas de RH e consultorias;
25. Avaliar novas ferramentas tecnológicas para otimização do RH (HRTechs).
26. Requisitos Técnicos
27. Ensino superior completo em: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
28. Vivência em implantação de sistemas, em especial o HCM;
29. Experiência mínima de 3 anos em RH Generalista;
30. Vivência em ambientes corporativos de médio/grande porte (preferencialmente em CSC);
31. Domínio dos subsistemas de RH (R&S, T&D, D.P e Remuneração).
32. Sistemas de Gestão (ERP): Protheus (TOTVS), Senior, SAP ou similares;
33. Domínio de Legislação Trabalhista e eSocial;
34. Pacote Office Avançado (foco em Excel e apresentações).
35. Diferenciais
36. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional;
37. Certificações em ferramentas de Assessment (DISC, MBTI, etc.);
38. Conhecimento em Metodologias Ágeis aplicadas ao RH.
39. Benefícios:
40. Plano de Saúde Care Plus Master opcional - acomodação Apartamento (com subsídio de 80% da mensalidade para titular)
41. Ticket refeição no valor de R$ 50,00 reais o dia
42. Wellhub
43. Auxílio Acadêmico- subsídio de 50% para cursos voltados para o cargo (após 6 meses de empresa)
44. Seguro de Vida – Porto Seguro (Prêmio correspondente a 24 salários + auxílio funeral)
45. Estacionamento/VT
46. Plano de Cargos e Salários: com possibilidade de aumentos salariais na mesma função
47. Cursos e capacitações
48. 100% presencial nos 3 primeiros meses e posteriormente hibrido 04 vezes por semana na Vila Madalena

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior