Dados da vaga Analista De Recursos Humanos - Generalista em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em uma empresa em São Paulo/SP na região da Vila Buarque.
8. O que você irá realizar:
9. ? Atuar como parceiro estratégico das lideranças em assuntos relacionados a RH;
10. ? Acompanhar e aplicar programas de desenvolvimento de competências, definindo planos de ação para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, de acordo com as demandas da organização.
11. ? Acompanhar a avaliação de desempenho, auxiliando na definição de metas e oferecendo suporte contínuo para a melhoria de performance.
12. ? Desenvolver, monitorar e revisar trilhas de carreira e capacitação para os colaboradores, garantindo o alinhamento com os objetivos institucionais e o crescimento profissional dos envolvidos.
13. ? Elaborar e implementar ações de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador, em sintonia com os valores da empresa.
14. ? Promover e disseminar os valores, missão e carisma da empresa em todas as atividades institucionais, atuando como facilitador no fortalecimento da cultura organizacional.
15. ? Realizar o mapeamento de talentos, identificando colaboradores com alto potencial para desenvolvimento e elaboração de planos de sucessão.
16. ? Coordenar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e engajamento, analisando os resultados e propondo ações corretivas e de melhoria contínua e de endomarketing;
17. ? Acompanhar e otimizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente à cultura da organização e aos processos internos.
18. ? Colaborar no processo de recrutamento e seleção, especialmente na identificação de perfis comportamentais alinhados à missão e valores institucionais.
19. ? Implementar projetos de formação e desenvolvimento de lideranças e equipes, monitorando a eficácia das iniciativas e propondo melhorias contínuas.
20. ? Atuar em colaboração com a área de comunicação interna para garantir que as ações de DHO sejam amplamente comunicadas e entendidas por toda a organização.
21. ? Manter atualizadas as descrições de função quanto ao mapeamento das competências comportamentais e técnicas, garantindo que os conhecimentos e habilidades das áreas reflitam os processos e estrutura organizacional da empresa conforme estratégias previamente estabelecidas.
22. ? Atuar na construção das políticas, normas de conduta, procedimentos e fluxos das atividades de DHO.
23. ? Estruturar calendários administrativos de atividades formativas e culturais da unidade, no que se refere a ações da área de DHO;
24. ? Realizar entrevistas de desligamentos, compilar os dados e analisar oportunidades de melhorias para reduzir o turnover;
25. ? Resolver conflitos entre funcionários, pensando em ações para melhorar o ambiente de trabalho;
26. ? Assegurar a confidencialidade e segurança de todas informações salariais, bem como administrar e organizar documentações antigas, em sistemas operacionais antigos, prestando-lhes a devida manutenção, quando necessário;
27. ? Prestar suporte à empresa terceirizada de folha de pagamento, atuando como ponto focal interno nas demandas relacionadas à gestão de benefícios, gestão de férias e demais processos de departamento pessoal, garantindo que todas as informações necessárias sejam encaminhadas com precisão e dentro dos prazos estabelecidos;
28. ? Acompanhar os trabalhos e contratos das equipes terceirizadas de portaria, cozinha e limpeza;
29. ? Realizar a compra de materiais de limpeza, escritório, e controles de contas de telefonia móvel e de equipamentos celular;
30. ? Executar outras tarefas correlatas e demais atividades inerentes ao cargo por determinação superior imediato.
31. Requisitos e qualificações:
32. ?Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
33. ?Experiência: Mínimo de 3 anos em atividades relacionadas à área de RH ou DHO; conhecimento de sistema de folhas de pagamento.
34. Benefícios:
35. -. Vale Alimentação
36. -. Vale Transporte
37. -. Convênio

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior