Dados da vaga Analista De Recursos Humanos Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista Sênior de Recursos Humanos
8. CLT
9. Fixo +VT+ VR/VA (R$1.443,00) + Plano de saúde + Plano Odontológico+ Wellhub
10. Presencial - Vila São Francisco/SP
11. Atuar como RH Generalista Sênior, assumindo protagonismo técnico e comportamental na área, garantindo estrutura, maturidade e execução estratégica dos subsistemas de RH.
12. O(a) profissional deverá combinar postura sênior, autonomia, capacidade de priorização e habilidade de comunicação formal, sendo responsável por sustentar e organizar o crescimento da empresa.
13. Principais Responsabilidades:
14. RH Generalista / Operacional:
15. * Conferência de folha de pagamento terceirizada
16. * Interface com contabilidade, corretora de saúde e empresa de SST
17. * Compra e gestão de benefícios
18. * Lançamento de notas e apoio administrativo via SAP
19. * Rotinas administrativas de RH
20. Recrutamento & Seleção:
21. * Alinhamento de perfil com gestores
22. * Busca ativa de candidatos
23. * Condução da primeira entrevista
24. * Organização de pipeline
25. * Apoio estratégico à gestora nas vagas mais seniores
26. * Volume variável (histórico recente entre 5 e 19 vagas/mês)
27. Comunicação Interna:
28. * Elaboração de comunicados formais
29. * Estruturação de mensagens estratégicas
30. * Publicação nos canais internos e painéis
31. * Organização de layout e clareza textual
32. Processos e Estruturação de RH:
33. * ?Continuidade da implementação do Pipefy (com foco na organização e estruturação dos fluxos dos subsistemas de RH, como recrutamento & seleção, movimentações, admissão, desligamento, departamento pessoal e rotinas administrativas)
34. •? ?Apoio na construção de avaliação de desempenho
35. •? ?Revisão e estruturação de cargos e salários
36. •? ?Criação de descrições de cargos
37. •? ?Desenvolvimento de políticas internas (incentivo de vendas, bônus corporativo etc.)
38. •? ?Construção de Manual de RH e Manual de Gestão
39. Perfil Técnico Esperado
40. * Experiência sólida como RH Generalista Sênior
41. * Domínio dos subsistemas de RH
42. * Conhecimento consistente em folha (nível de conferência e análise crítica)
43. * Vivência em DHO e desenvolvimento de carreira
44. * Excelente comunicação escrita (será aplicado teste prático de redação)
45. * Capacidade de estruturar processos e organizar demandas
46. Formação superior não obrigatória — senioridade prática é prioritária.
47. Perfil Comportamental
48. * Proativa, “mão na massa”
49. * Alta resiliência
50. * Postura madura e profissional
51. * Capacidade de lidar com liderança desalinhada
52. * Flexível para transitar entre operacional e estratégico
53. * Organização e priorização sob alta demanda

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior