Dados da vaga Analista De Remuneração em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Responsável pela elaboração do orçamento anual, desenvolvimento de indicadores, controle de headcount e aplicação de reajuste salarial coletivo, através de sistemas internos, com objetivo de atender as diretrizes organizacionais e legislação vigente.
8. Realiza o controle mensal de todas as movimentações de pessoal, a fim de controlar o headcount.
9. Elabora manuais de procedimento da área de Remuneração e Beneficios, através de documentos internos, com objetivo de mapear todas as atividades da área e favorecer a trilha de sucessão com a disseminação das informações sobre os processos.
10. Desenvolve descrições de cargos, através de formulário interno, a fim de catalogar as informações, colaborar com as trilhas de carreira, desenvolvimento dos colaboradores e atender a legislação vigente para a área de Segurança do Trabalho.
11. Realiza estudos de benefícios, através de fornecedores externos, com objetivo de analisar melhores práticas do mercado e possibilitar oportunidades de redução de custo para a organização.
12. Atualiza os organogramas das áreas, através de sistema eletrônico, com objetivo de manter organizado a estrutura organizacional.
13. Elabora o orçamento anual, realiza o controle de orçamento e gestão de headcount.
14. Analisa convenções coletivas, submete e aplica reajuste salarial em sistema eletrônico.
15. Desenvolve indicadores de performance da área de RH

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior