Dados da vaga Analista De Treinamento em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. - Realizar levantamentos de necessidades de treinamentos junto às áreas, visando á execução do plano de treinamento e
8. capacitação dos colaboradores na prestação de serviços e nos produtos oferecidos pela Empresa. - Verificar objetivos e conteúdos a serem abordados no treinamento e buscar informações de modo a atingir os objetivos
9. previstos. - Formatar os programas de treinamentos internos, contemplando objetivos, público alvo, conteúdo programático, instrutores,
10. recursos necessários, carga horária, roteiro e sistemática de desenvolvimento do treinamento e formatar e/ ou alinhar os
11. programas de treinamentos externos com fornecedores.
12. - Coordenar e ou ministrar treinamentos corporativo, das regionais e filiais.
13. - Monitorar atualizações dos programas de treinamento para garantir o alinhamento das informações e conteúdos transmitidos. - Elaborar e executar programas de integração estratégica, a fim de capacitar colaboradores em nível tático e estratégico em
14. relação a conhecimentos relevantes para o entendimento da cultura, negócio e processos da organização.
15. - Pesquisar e analisar cursos e fornecedores, avaliando a qualidades e alinhamento às necessidades requeridas pela empresa.
16. - Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação. - Monitorar os resultados das avaliações de eficácia de treinamento, para analisar o grau de assimilação dos conteúdos, traçar
17. planos de melhorias e atualizar programas de treinamento. - Executar os programas de RH corporativo, tais como: Ações de Responsabilidade Social, Ações de Clima Organizacional,
18. Ações Motivacionais, Desenvolvimento de Lideranças, entre outros. - Atualizar processos, documentos e ações de T&D no SGQ, quando pertinente, garantindo a conformidades com as normas e
19. requisitos previstos no Sistema de Gestão da Qualidade.
20. - Definir e encaminhar as ações preventivas e corretivas relativas a T&D no Sistema de Qualidade, quando pertinente. - Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação, e
21. controlar o fechamento mensal dos indicadores de RH, relacionados a T&D.
22. Benefícios:
23. -. vale refeição ou vale alimentação, plano de saúde e odontológico

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Mais de 50 candidaturas para a vaga