Dados da vaga Analista De Treinamento Júnior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Descrição do cargo:
8. Responsável por apoiar o planejamento, execução e acompanhamento dos treinamentos técnicos (focados em produtos, processos e sistemas) e comportamentais (soft skills, atendimento, foco no cliente), garantindo a padronização e efetividade das ações de capacitação alinhadas às diretrizes da empresa.
9. Principais responsabilidade:
10. • Levantar necessidades de treinamento junto às áreas técnicas e de negócios.
11. • Apoiar na construção de conteúdos técnicos e comportamentais, em parceria com especialistas e áreas demandantes.
12. • Organizar a logística dos treinamentos (presenciais e online), incluindo convites, cronograma, materiais e infraestrutura.
13. • Ministrar treinamentos quando necessário, especialmente nos módulos padrão ou introdutórios.
14. • Controlar e atualizar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento por função.
15. • Acompanhar indicadores de participação, reação e eficácia dos treinamentos.
16. • Apoiar a gestão da plataforma de treinamentos (LMS), garantindo o registro e atualização dos cursos.
17. • Manter atualizados os relatórios e dashboards de treinamento.
18. • Dar suporte em programas de integração de novos colaboradores.
19. • Estimular a cultura de aprendizagem contínua dentro da organização.
20. Competência:
21. Controle de Processos
22. Gestão Planejamento
23. Resolução de Problemas - Desenvolve Alternativas
24. Iniciativa
25. Orientação para o cliente
26. Requisitos: 
27. Formação: Superior completo ou cursando em Administração, Engenharia, Gestão de Operações, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com foco em suporte técnico, atendimento operacional ou desenvolvimento de pessoas.
28. Experiência prévia: Suporte em rotinas de Treinamento e Desenvolvimento; Atendimento a áreas internas, assistências técnicas ou redes de franquias; Organização de treinamentos técnicos e comportamentais (presenciais e online). Uso de ferramentas de CRM e/ou plataformas de gestão de treinamentos; Organização de demandas simultâneas com foco em prazos e qualidade; Apoio na mensuração de resultados e indicadores de treinamento.
29.     Conhecimentos técnicos: Excel e PowerPoint – nível intermediário; Conhecimento básico em desenvolvimento de materiais de treinamento; desejável familiaridade com plataformas de LMS       (sistemas de gestão de aprendizagem); Noções de andragogia e metodologias de ensino para adultos.
30.    Diferencial: Experiência em treinamento de produtos de linha branca

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Disponibilidade para viajar