Dados da vaga Coordenador(A) De Departamento Pessoal em GO

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Goiânia, GO
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Objetivo do Cargo: Atuar na coordenação estratégica e operacional do Departamento Pessoal, conduzindo a modernização, padronização e automação dos processos de DP, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e redução de riscos trabalhistas, em ambiente organizacional de grande porte, descentralizado e com predominância de mão de obra operacional.
8. Contexto de Atuação
9. Empresa de capital misto, com aproximadamente 6.000 colaboradores;
10. Forte presença de mão de obra operacional (˜85%), com atuação descentralizada em múltiplos pontos de apoio;
11. Processos de DP majoritariamente manuais (controle de ponto, folha, férias e registros);
12. Necessidade de reestruturação, digitalização e governança das rotinas trabalhistas.
13. Principais Responsabilidades
14. Coordenar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas.
15. Liderar o processo de transformação dos controles manuais para sistemas informatizados, especialmente controle de ponto, folha de pagamento e gestão de férias.
16. Estruturar e padronizar processos de DP para atuação descentralizada, garantindo consistência e rastreabilidade das informações.
17. Atuar como referência técnica em eSocial, eventos periódicos e não periódicos, assegurando consistência dos dados e mitigação de riscos.
18. Coordenar o processamento da folha de pagamento, validando lançamentos, adicionais, horas extras, afastamentos e encargos.
19. Implementar controles e indicadores de DP (absenteísmo, horas extras, inconsistências de ponto, passivo trabalhista).
20. Atuar de forma integrada com RH, SESMT, jurídico e áreas operacionais.
21. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e sustentação técnica.
22. Contribuir para a construção de uma cultura de conformidade, previsibilidade e eficiência na gestão de pessoas.
23. Requisitos Técnicos Obrigatórios
24. Formação superior completa em Administração, Direito, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
25. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, especialmente em ambientes operacionais intensivos.
26. Experiência comprovada em Departamento Pessoal de empresas com mais de 1.000 colaboradores.
27. Vivência em estruturas descentralizadas, com múltiplos pontos de trabalho e controle de jornada.
28. Domínio das rotinas de:
29. Controle de ponto (manual e eletrônico);
30. Folha de pagamento;
31. Férias e afastamentos;
32. Encargos trabalhistas e previdenciários;
33. eSocial.
34. Capacidade de leitura crítica de dados e identificação de riscos trabalhistas.
35. Conhecimentos e Experiências Desejáveis
36. Experiência em empresas públicas, de capital misto ou grandes concessionárias de serviços urbanos.
37. Vivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de DP.
38. Conhecimento em ERP de Gestão de Pessoas, com preferência para: Senior Sistemas (DTec) ou soluções equivalentes.
39. Experiência em ambientes sindicalizados e com forte atuação de acordos e convenções coletivas.
40. Competências Comportamentais Esperadas
41. Forte senso de responsabilidade e ética profissional.
42. Perfil organizador, estruturador e orientado a processos.
43. Capacidade de atuar sob pressão e em ambientes de alta complexidade.
44. Comunicação clara e técnica, com capacidade de dialogar com áreas operacionais e diretivas.
45. Postura firme, mas colaborativa, para condução de mudanças culturais.
46. Visão sistêmica e foco em redução de riscos e ganho de eficiência.
47. Benefícios:
48. -. Plano de saúde
49. -. Vale Alimentação
50. -. Auxilio combustível

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior