Dados da vaga Coordenador De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para atuar em nossa empresa, liderando processos estratégicos de gestão de pessoas. Esse profissional será responsável por recrutamento e seleção, desenvolvimento de programas para crescimento e capacitação dos colaboradores, bem como, auxiliar em estratégias para a mudanças de planta fabril da empresa, que sairá de São Paulo e irá para Louveira.
8. Responsabilidades:
9. Gerenciar e conduzir processos de recrutamento e seleção, admissão, exames médicos admissionais e demissionais, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura da empresa;
10. Atuar estrategicamente na transição e mudança de planta fabril, apoiando a movimentação e realocação de colaboradores, auxiliando na elaboração de plano para que o máximo de colaboradores se mude junto com a empresa;
11. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação contínua e o crescimento profissional dos funcionários;
12. Apoiar a liderança na gestão de desempenho, sucessão de talentos e fortalecimento da cultura organizacional;
13. Desenvolvimento e capacitação da liderança;
14. Assegurar o cumprimento das políticas e processos de RH, alinhados às estratégias do negócio;
15. Gerir indicadores de RH e propor melhorias para otimização dos processos internos.
16. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH estratégicas.
17. Implementação de política de cargos e salários mapeamento de funções e qualificação;
18. Controle Ponto, acesso, faltas e atestados/afastamento.
19. Gestão Refeitório e Limpeza;
20. Gerenciar, desenvolver e realizar a comunicação interna e ações comemorativas.
21. Requisitos:
22. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
23. Disponibilidade de, em um primeiro momento, trabalhar em São Paulo e, após a conclusão da mudança da planta, trabalhar em Louveira;
24. Hands-on
25. Experiência consolidada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial;
26. Vivência com mudanças de planta fabril, envolvendo movimentação de equipes e estrutura organizacional;
27. Experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento;
28. Relacionamento interpessoal;
29. Diferenciais:
30. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
31. Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de desenvolvimento humano;
32. Atuação prévia em empresas do setor industrial.
33. Benefícios:
34. Salário: R$ 10.000,00
35. Horário de Trabalho: Seg a Sex 08:00-17:48
36. Vale Alimentação – R$174,30
37. Refeitório no local (onde é fornecido o café da manhã e a refeição principal)
38. Convenio médico por coparticipação
39. Convenio odontológico
40. Seguro de vida
41. Desconto de 6% ao mês ref. ao VT
42. Av. Interlagos, 3332 - Jd. Campo Grande
43. Benefícios:
44. -. Seguro de vida
45. -. Desconto de 6% ao mês ref. ao VT
46. -. Vale Alimentação – R$174,30
47. -. Refeitório no local
48. -. Convenio odontológico
49. -. Convenio médico por coparticipação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior
3. Veículo próprio
4. Disponibilidade para viajar
5. Disponibilidade para mudar de residência