Dados da vaga Professor De Informática em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Educação, Ensino, Idiomas - Ensino Técnico Profissionalizante
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Gonçalo, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a Escola Master
8. Na Escola Master, acreditamos que a qualificação profissional é a chave para transformar carreiras e realizar sonhos. Para mantermos nosso compromisso com a excelência e a inserção de nossos alunos no mercado de trabalho, buscamos instrutores que conectem o aprendizado à prática real.
9. Nossa equipe de Tecnologia e Inovação atua como um diferencial competitivo para nossos alunos. Buscamos profissionais dedicados, que entendam que o domínio digital é fundamental para a inclusão social e a eficiência profissional em um mundo cada vez mais conectado.
10. Descrição da Função
11. Estamos em busca de um(a) Professor(a) de Informática para atuar em nossos cursos profissionalizantes. O objetivo é capacitar os alunos desde os fundamentos da computação até competências técnicas avançadas, promovendo a autoconfiança e a fluência digital.
12. O(A) candidato(a) ideal deve possuir um perfil paciente e empático, sendo capaz de transitar entre diferentes gerações — desde jovens em busca do primeiro emprego até o público da terceira idade que inicia sua jornada tecnológica. Buscamos alguém com didática excepcional e capacidade de transformar conceitos técnicos em aprendizado prático e acolhedor.
13. ??? Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00; Sábado, das 08:00 às 16:00.
14. Responsabilidades
15. Ministrar aulas teóricas e práticas sobre Pacote Office (Windows, Word, Excel, PowerPoint), Photoshop, Montagem e Manutenção de Computadores, Redes e Fundamentos de Marketing Digital.
16. Adaptar a abordagem de ensino para atender às necessidades e ritmos de aprendizado de cada aluno, garantindo que o ensino seja inclusivo e eficaz para todas as idades (15 a 50+).
17. Contribuir para o desenvolvimento e atualização dos planos de aula, propondo inovações e materiais complementares que tornem o aprendizado mais dinâmico.
18. Oferecer suporte individualizado, sanando dúvidas com paciência e estimulando o engajamento contínuo para evitar a evasão escolar.
19. Acompanhar o desenvolvimento individual dos alunos, registrando frequência e desempenho no sistema da escola.
20. Zelar pela conservação dos equipamentos do laboratório de informática e participar de reuniões pedagógicas.
21. Manter uma postura cordial, ética e motivadora, servindo de exemplo profissional para os alunos.
22. Requisitos e Qualificações
23. Sólido domínio técnico nos tópicos a serem lecionados (Software, Hardware e Marketing Digital).
24. Experiência prévia como instrutor(a), professor(a) ou em funções que exigiram treinamento e suporte a usuários.
25. Perfil calmo, estável e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal.
26. Didática apurada para simplificar conceitos complexos para alunos iniciantes.
27. Diferencial: Experiência prévia com ensino para a terceira idade ou certificações técnicas na área.
28. O que oferecemos:
29. Modelo de Contratação: CLT.
30. Vale Transporte.
31. Sesc: Acesso aos benefícios e serviços da rede Sesc.
32. Apoio Educacional: Desconto em universidades parceiras para incentivar seu desenvolvimento.
33. Day Off: Folga no dia ou mês do seu aniversário, porque celebramos você!
34. Wellhub (antigo Gympass): Cuidar da saúde e bem-estar é importante.
35. Conexa: Programa de saúde por teleatendimento, facilitando o acesso a cuidados médicos.
36. Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor, focado em educação.
37. Etapas do Processo Seletivo ??
38. Para garantir que o(a) profissional selecionado(a) esteja alinhado(a) com a cultura e os objetivos da Escola Master, nosso processo seletivo segue as seguintes etapas:
39. Triagem de Currículos: Análise inicial dos perfis e experiências anteriores.
40. Entrevista com o RH: Avaliação de fit cultural, comunicação e disponibilidade.
41. Avaliação Técnica/Aula Teste: Simulação de uma microaula para avaliarmos sua didática, paciência e capacidade de simplificar conteúdos para o aluno.
42. Entrevista com a Coordenação: Alinhamento sobre a metodologia, ferramentas e rotina das turmas.
43. Contratação: Formalização e boas-vindas ao novo membro da equipe!

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Pacote Office
• Didática
• Comunicação
• Flexibilidade
• Criatividade
• Produção de materiais
• Metodologia
• Planejamento de aulas